Mitarbeitervorteile zu bieten, ist eine Chance, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Denn mehr Geld bekommt ein qualifizierter Angestellter möglicherweise leicht. Doch bekommt er woanders auch seinen Firmenwagen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Altersvorsorge? Vorteile dieser Art erhöhen die Motivation und Zufriedenheit und sind dank steuerlicher Vorteil oft sogar günstiger als der Gehaltsbonus.
Auf einen Blick
- Mitarbeitervorteile sind Extra-Leistungen für Angestellten
- Sie zeigen die Wertschätzung des Unternehmens und verbessern die Arbeitsatmosphäre
- Nicht jeder Corporate Benefit ist für jeden Angestellten geeignet
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Aufgeklärt:
Was versteht man unter Corporate Benefits?
Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile sind Leistungen oder Angebote, die Angestellte nutzen können. Das Unternehmen bietet diese zusätzlich zur Vergütung an. Es kann sich dabei um Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten oder Gegenstände wie Firmenhandy oder Dienstfahrzeug handeln. Ziel ist es immer, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Vor- und Nachteile
Die 7 besten Mitarbeitervorteile
Tipps für Unternehmen: Benefit ist nicht gleich Benefit
Bei Corporate Benefits besteht immer das Risiko, dass der Vorteil nicht zu der oder dem Angestellten passt und seine Wirkung dadurch nicht entfalten kann. Ein überzeugte Klimaschützerin will möglicherweise eher ein E-Bike als ein Dienstfahrzeug und der Familienvater profitiert von Home-Office mehr als von einem feuchtfröhlichen Mitarbeiter-Event. Deswegen sollte das Angebot auf die Angestellten zugeschnitten oder zumindest etwas variabler sein. Nur so zeigen Unternehmen ihren Leistungsträgern die Wertschätzung, mit der die jetzige Stelle attraktiv bleibt.
Unternehmen sollten zudem beachten, welche Art von Mitarbeitervorteil durch steuerliche Vergünstigung profitieren und welche nicht. Wichtig sind auch Freibeträge und Grenzen. Aufgrund der Komplexität lohnt sich eine Beratung durch einen Steuerberater.
Fazit
Mitarbeiterbenefits sind ein wichtiges Mittel, um Angestellte an das Unternehmen zu binden, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und so letztlich sogar die Produktivität zu steigern.
FAQ
Welche Mitarbeitervorteile wollen Angestellte?
Die meisten Mitarbeiter schätzen die betriebliche Altersvorsorge, kostenfreie Getränke und ein finanzieller Bonus, bzw. eine Gewinnbeteiligung.
Wie hoch darf ein Personalrabatt sein?
Der Personalrabatt darf 1.080 Euro jährlich pro Arbeitgeber nicht übersteigen.
Warum sind Mitarbeitervorteile für Arbeitgeber so attraktiv?
Mitarbeitervorteile sind durch steuerliche Vorteile oft deutlich günstiger als eine Gehaltserhöhung im gleichen Ausmaß. Außerdem zeigen sie Wertschätzung und binden Angestellte an das Unternehmen.
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