Mitarbeiter binden:

Corporate Benefits für höhere Attraktivität des Arbeitsplatzes

Mitarbeitervorteile zu bieten, ist eine Chance, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Denn mehr Geld bekommt ein qualifizierter Angestellter möglicherweise leicht. Doch bekommt er woanders auch seinen Firmenwagen, zahlreiche Weiterbildungsmöglichkeiten und eine gute Altersvorsorge? Vorteile dieser Art erhöhen die Motivation und Zufriedenheit und sind dank steuerlicher Vorteil oft sogar günstiger als der Gehaltsbonus.

Auf einen Blick

Mitarbeitervorteile sind Extra-Leistungen für Angestellten
Sie zeigen die Wertschätzung des Unternehmens und verbessern die Arbeitsatmosphäre
Nicht jeder Corporate Benefit ist für jeden Angestellten geeignet

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Aufgeklärt:

Was versteht man unter Corporate Benefits?

Corporate Benefits oder Mitarbeitervorteile sind Leistungen oder Angebote, die Angestellte nutzen können. Das Unternehmen bietet diese zusätzlich zur Vergütung an. Es kann sich dabei um Fortbildungen, flexible Arbeitszeiten oder Gegenstände wie Firmenhandy oder Dienstfahrzeug handeln. Ziel ist es immer, die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.

Vor- und Nachteile

Jeder Mitarbeitervorteil zeigt die Wertschätzung des Unternehmens für den Angestellten. So steigt die Mitarbeiterzufriedenheit. Außerdem verbessern einige Benefits für Mitarbeiter auch die Qualifikation und Effizienz. Zudem ist jeder dieser Vorteile etwas, das er verlieren und vermissen könnte, wenn er den Arbeitgeber wechselt.

Ein Job mit vielen Benefits wirkt oft deutlich attraktiver als eine Stelle mit einem Gehaltsaufschlag in der gleichen Höhe. Dabei ist es für das Unternehmen oft nicht im gleichen Maße teurer und auch die Mitarbeiter profitieren von steuerlichen Vorteilen.

Ein Nachteil kann es sein, wenn Angestellte dennoch Bargeld vorziehen würden, beispielsweise weil sie das Monatsticket nicht nutzen oder ihr Fitnessstudio selbst wählen wollen.

Die 7 besten Mitarbeitervorteile

Weiterbildung und Coaches

Weiterbildung ist eine Win-Win-Situation: Angestellte sind noch besser ausgebildet, was die Zufriedenheit erhöht und zusätzliches Wissen im Unternehmen bedeutet. Deswegen bieten viele Firmen gerne Fortbildungen, Coaching oder andere Maßnahmen als Mitarbeitervorteil an.

Technische Ausstattung wie Diensthandy und Laptop

Auch von guter technischer Ausstattung profitieren beide Seiten: Der Angestellte kann seine Arbeit besser erledigen und fühlt sich wertgeschätzt. Besonders praktisch: Device-Lifecycle Management, wie es Conbato anbietet. Dabei kümmern wir uns um alle wichtigen Schritte von der Anschaffung bis zur Rückabwicklung. Mitarbeiter erhalten so jederzeit aktuelle Geräte, ohne dass die IT-Abteilung des Unternehmens überlastet wird.

Mitarbeiterrabatte

Unternehmen können zum einen intern Waren günstiger an Mitarbeiter abgeben, zum anderen jedoch auch Anbieter nutzen, die Vergünstigungen bei verschiedenen Unternehmen gewähren.

Mitarbeiter-Events

Mitarbeiter-Events fördern das Teambuilding und die Identifikation mit dem Unternehmen. Deswegen gehören sie zu den Corporate Benefits, die jede Firma regelmäßig anbieten sollte.

Parkplätze, Tickets, Dienstfahrzeug und Co

Wer seinen Arbeitsplatz bequem, stressfrei und günstig erreicht, ist zufriedener und motivierter. Viele Arbeitgeber setzen auf Parkplätze und kostenlose Tickets für den ÖPNV. Wer im Auftrag des Unternehmens viel unterwegs ist, profitiert von einem Dienstfahrzeug. Immer häufiger sind auch E-Bikes beliebte Mitarbeiterbenefits.

Betriebliche Altersvorsorge

Vor allem junge Angestellte unterschätzen die betriebliche Altersvorsorge. Unternehmen können hier jedoch schon mit recht wenig Einsatz über die Jahre viel erreichen und sollten diese Möglichkeit nutzen, um ihre Mitarbeiter abzusichern. Rund die Hälfte aller Beschäftigten schätzt dieses Engagement besonders.

Gesundheitsvorsorge

Gesundheitskurse, Präventionsfortbildungen oder das kostenfreie Fitnessstudio: In die Gesundheitsvorsorge zu investieren verringert die Ausfallzeiten und erhöht das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Deswegen gehört es zu den beliebtesten Benefits für Mitarbeiter.

Tipps für Unternehmen: Benefit ist nicht gleich Benefit

Bei Corporate Benefits besteht immer das Risiko, dass der Vorteil nicht zu der oder dem Angestellten passt und seine Wirkung dadurch nicht entfalten kann. Ein überzeugte Klimaschützerin will möglicherweise eher ein E-Bike als ein Dienstfahrzeug und der Familienvater profitiert von Home-Office mehr als von einem feuchtfröhlichen Mitarbeiter-Event. Deswegen sollte das Angebot auf die Angestellten zugeschnitten oder zumindest etwas variabler sein. Nur so zeigen Unternehmen ihren Leistungsträgern die Wertschätzung, mit der die jetzige Stelle attraktiv bleibt.

Unternehmen sollten zudem beachten, welche Art von Mitarbeitervorteil durch steuerliche Vergünstigung profitieren und welche nicht. Wichtig sind auch Freibeträge und Grenzen. Aufgrund der Komplexität lohnt sich eine Beratung durch einen Steuerberater.

Fazit

Mitarbeiterbenefits sind ein wichtiges Mittel, um Angestellte an das Unternehmen zu binden, die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und so letztlich sogar die Produktivität zu steigern.

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